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“高效能人士的七个习惯”学习心得

首先要感谢集团提供的学习机会,通过对“高效能人士的七个习惯”的学习,我受到了很大的启发,课程内容在我内心产生无数次共鸣,并让我不断的思考与反思工作中的种种,将课程内容内化形成属于自己的知识体系。

七个习惯的框架依次是:积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。看似简单的七个习惯,实施起来却并不容易,我们要理解每一个习惯是什么、为什么、怎么做,在工作中坚持下去,使其成为习惯。

心得一:积极主动

积极主动,为自己的过去,现在及未来的言行负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定。积极主动的人是生活工作的挑战者,是命运的主宰者,他们以积极的心态去面对工作生活中未知的一切,以主动的行为去迎接可能到来的挑战,最终他们会得到他们想要的结果,在接下来的工作生活中,我们更应该主动学习、主动工作、主动与领导同事沟通,积极地面对一切。

心得二:以终为始

所谓“以终为始”就是在做一件事情之前要先认清方向、这样可以在接下来的工作工程中少走弯路,不至于在追求目标的过程中迷失方向,其实这也自我沟通的一种方式,时刻认清自己的处境,看清自己的工作是否已经与目标背离,积极调整修正工作中已经出现或者可能出现的问题,预见通往目标的高效能路径。

心得三:要事第一

这一块内容很有意思,主要讲述了基于目标确定事请的优先级,这里把事请分为四种状态:重要且紧急的、重要但是不紧急的、不重要但是紧急的、不重要同时也不紧急的,通过这块内容的学习,我们可以知道,首先凡事都是有优先级的,我们在注重重要且紧急的事的同时更要重视重要但是不紧急的事,重要且紧急的事是在扑火,重要但不紧急的事才是在点点滴滴的积累形成质变的关键;其次要懂得合理的安排时间,事情的优先级有了,合理的安排时高效的完成也是关键,再次怎样合理的安排人,不要所有的事情都由自己完成,效率的提高也在于高效的让别人去做。

心得四:双赢思维

当两个人立场不同时,就会产生输与赢的观念,他赢了就等于我输了,我赢了就等于他输了,其实这种心态叫做穷人心态,有穷人心态的人们通常认为世界上的资源是有限的,对方赢了就表示自己的资源被对方拿走了,自己就输了;而自己赢了就认为自己获得了更多的资源,却不去考虑对方的感受,其实这样的思维是不利于一段关系的长期发展的,往往会落到两败俱伤的境地。而富人心态则是认为世界上是资源是足够的,你赢我也可以赢,这就是双赢思维,既保证了自己需求满足的最大化,又要设身处地的为别人着想,让对方也得到需求的满足,产生双赢的局面,这才有利于一个团队或者一段关系的长期发展,有了这样的团队或者合作关系才能使工作高效能完成。

心得五:知彼解己

知彼解己是要在双赢思维的基础上的,听者要站在讲述者的角度去理解他们的思维模式与感受,不应该着急以自己的思维模式与认知自以为是去回答别人的问题,只有认真去聆听别人的表达,设身处地的为别人着想,才能开启真正的沟通,对方才会放下心防坦然而谈,大大提升沟通效率,进而提升工作效率。

心得六:统合综效

这里强调的是工作中,我们应该善于倾听了解与自己意见不统一的声音,因为当一个具有相当聪明才智的人与你意见不统一时,对方的观点必定有自己还没有理解的奥妙,其实有利我们更加全面的思考问题、解决问题。与所见略同的人沟通其实意义不大,因为有一人的观点是多余的,有分歧才有收获。集思广益才能更好地完成工作。

心得七:不断更新

时代始终是在先前走的,所以所有事物也要不断的更新,不管是个人还是团体。对于个人而言要从生理、社会、智慧及心灵四个方面提升自己,第七个习惯的提升有利于前面六个习惯的高效实施,对于团体而言不断提升可以放团体永葆活力富有创造性。

通过这次学习深刻的认识到,要提高自我认识和解决问题的能力要从改变内心深处的价值观、对事物的认知方法、对竞争环境的理解入手,通过下意识的培养积极主动的态度、以终为始的处事方法、要事第一的优先级理念、双赢思维、知彼解己的心态、统合综效的包容、以及不断更新的坚持不断提升自己为公司创造更大的价值。

作者:中恒房地产 刘凯生


2020年11月08日

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